dr Ewa Stroińska

Dr Ewa Stroińska – specjalistka w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji pracy oraz nowoczesnych procesów HR. Łączy doświadczenie naukowe, dydaktyczne i praktyczne, od lat zajmując się problematyką zarządzania ludźmi w organizacjach, wirtualizacją pracy oraz employer brandingiem.

Jest doktorem nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. Stopień doktora uzyskała w 2011 roku na podstawie rozprawy „Telepraca jako forma zatrudnienia i organizacji pracy”, która została wyróżniona przez Rektora. Jest autorką i współautorką publikacji poświęconych współczesnym wyzwaniom zarządzania, w tym monografii dotyczących telepracy, pracy zdalnej oraz kompetencji menedżerskich w zespołach wirtualnych.

Posiada wieloletnie doświadczenie dydaktyczne i organizacyjne. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa zatrudnienia, rekrutacji, etyki w organizacji oraz przywództwa. Była kierownikiem studiów podyplomowych „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w służbach zhierarchizowanych”.

Obecnie pełni funkcję Prodziekana ds. Kształcenia na Wydziale Organizacji i Zarządzania oraz Przewodniczącej zespołu Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej dla Wydziału OiZ. Aktywnie uczestniczy również w pracach związanych z organizacją i rozwojem kształcenia na poziomie akademickim. W przeszłości była członkiem Rad Kierunków: Zarządzanie, Inżynieria Produkcji oraz Marketing w Przemyśle.

Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiedzą, pracy zdalnej, wielozadaniowości oraz wykorzystania employer brandingu w procesach rekrutacji, adaptacji i rozwoju pracowników.

Jest członkinią Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego oraz aktywnie angażuje się w rozwój nowoczesnego kształcenia i praktycznych kompetencji menedżerskich.

Autorka lub współautorka następujących publikacji:

Penc-Pietrzak, I., & Stroińska, E. (2024). Kompetencje menedżerskie w zespole wirtualnym. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej. https://wydawnictwo.p.lodz.pl/katalog/zapowiedzi/kompetencje-menedzerskie-w-zespole-wirtualnym

Kaczmarska-Krawczak, J., & Stroińska, E. (2024). Emotional intelligence in managers’ awareness and their practical activity – practical implications. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 199, 239–255. https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2024/07/ZN199.pdf https://doi.org/10.29119/1641-3466.2024.199.19

Brzozowska, M., Kaczmarska-Krawczak, J., Kolasińska-Morawska, K., Stroińska, E., & Sułkowski, Ł. (2024). Women leaders in logistics for the economy 5.0. Economics and Sociology, 17(3), 135–157. https://www.economics-sociology.eu/?1047,en_women-leaders-in-logistics-for-the-economy-5.0. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2024/17-3/8

Brzozowska, M., Kaczmarska-Krawczak, J., Kolasińska-Morawska, K., & Stroińska, E. (2024). Social capital and the competitiveness of logistics enterprises in the post-pandemic era of Society 5.0. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 1005(3), 43–61. https://krem.uek.krakow.pl/index.php/krem/article/view/2379 https://doi.org/10.15678/krem.2379

Stroińska, E., & Stroińska, M. (2023). Systemy motywowania w organizacji publicznej na przykładzie Policjantów. W: Poszukiwanie doskonałości kompetencyjnej w organizacjach. Bielsko-Biała: Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej.

Stroińska, E. (2022). Społeczna odpowiedzialność biznesu jako narzędzie budowania wizerunku firm logistycznych. W: K. Kolasińska-Morawska & Ł. Sułkowski (red.), Logistyka oczami kobiet (s. 303–319). Warszawa: Difin.

Brzozowska, M., Kaczmarska-Krawczak, J., Kolasińska-Morawska, K., & Stroińska, E. (2022). Zarządzanie zasobami ludzkimi w logistyce w świetle problemów społeczno-gospodarczych. W: T. Rokicki (red.), Znaczenie logistyki we współczesnym świecie: wpływ COVID-19 – transport, magazynowanie, zarządzanie procesami, łańcuchy dostaw (s. 7–18). Warszawa: Wydawnictwo SGGW.

Brzozowska, M., Kaczmarska-Krawczak, J., Kolasińska-Morawska, K., & Stroińska, E. (2022). Competences 4.0 in the logistics sector against the challenges of sustainable digital transformation of the economy in the Polish perspective. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 162, 53–85.

Stroińska, E., Trippner-Hrabi, J., & Jażdżyk, A. (2020). From intellectual capital to the customer capital model in the process of the real estate revitalization on the example of the city of Łódź – analysis of own research. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 144.

Stroińska, E., & Trippner-Hrabi, J. (2020). Znaczenie zarządzania wiedzą w zespołach międzynarodowych. W: Ł. Haromszeki (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Wrocław: Uniwersytet Wrocławski.

Stroińska, E. (2020). New public management as a tool for changes in public administration. Journal of Intercultural Management, 12(4), 1–28.

Stroińska, E., & Kunasz, M. (red.). (2019). Społeczna odpowiedzialność biznesu. PiZ, t. XX, z. 11. Łódź–Warszawa: Wydawnictwo SAN.

Stroińska, E., Trippner-Hrabi, J., Gajdos, A., & Marchewka, M. (2019). Multitasking in public organizations – the case study of Polish university. W: D. Dukic, T. Studzieniecki & J. Grzinic (red.), Economic and Social Development. Book of Proceedings. Zagrzeb.

Stroińska, E., Sułkowski, Ł., Lenart-Gansiniec, R., & Trippner-Hrabi, J. (2019). Academia crowdsourcing in scientific development – conceptual assumptions. W: Ł. Sułkowski & J. Fijałkowska (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w uczelniach. Łódź: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk.

Stroińska, E., & Nowastowska, M. (2019). Kapitał intelektualny uczelni wyższej. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy, Innowacje, Projekty, 1(51).

Stroińska, E., & Trippner-Hrabi, J. (2018). Role of strategic planning in public institutions – the case of Ministry Transport in London. W: A. Jabłoński (red.), Hybridization in Network Management (seria: Business Issues, Competition and Entrepreneurship). New York: NOVA Science Publishers.

Stroińska, E., & Sułkowski, Ł. (2018). Determinanty atrakcyjności telepracy – raport z badań. W: M. Stor & T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-ekonomiczne. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 511.

Stroińska, E. (2018). Knowledge management as a factor influencing entrepreneurship of companies. W: M. Jabłoński (red.), Strategic Value Management: A Dynamic Perspective (seria: Business Issues, Competition and Entrepreneurship). New York: NOVA Science Publishers.

Stroińska, E. (2012). Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.

Stroińska, E. (2010). Telepraca jako forma zatrudnienia i organizacji pracy. Łódź: Wydawnictwo SWSPiZ.

 Doświadczenie zdobyte poza Uczelnią

Kierownik Działu Personalnego w dużej łódzkiej Spółce
Kierownik Punktu Doradczo-Informacyjnego w ramach projektu Wiedza – Praca -Motywacja Doradca MSP w ramach projektu ISSE (Improving Skills of Social Entrepreneurs)

Doświadczenie zdobyte poza Uczelnią

Chorwacja – University North, wizyta w ramach programu Erasmus+
Słowacja - Vysoka skola medzinarodneho podnikania ISM Slovakia in Presov, wizyta w ramach programu Erasmus+
Francja - wizyta dotycząca postępu prac w projekcie międzynarodowym Socrates/Grundtvig 1.: „E-hospital. Zastosowanie e-learningu do nauczania dorosłych pacjentów podczas ich obecności w szpitalu” PT/05/B/F/PP-159147, program Leonardo da Vinci
Hiszpania - wizyta dotycząca postępu prac i wymiana doświadczeń w projekcie międzynarodowym Socrates Erasmus: „Szkolenie dla trenerów w dziedzinie e-learningu”, PT/05/B/F/PP-159147, FASE, Saragossa
Wielka Brytania – wizyta studyjna związana z prezentacją materiałów z zakresu pracy doktorskiej, nt. Telework – an opportunity or a threat to professional and family life, Schoolof Management Royal Holloway and School of Management, Birkbeck College University of London, ILPC, Londyn

Udział w projektach badawczych

1. DIALOG 0146/2017; Uniwersytet Jagielloński; Doskonalenie organizacyjne uczelni przyszłości (UNIFUT.PL) (2017-2019)
2. Erasmus+Stronger Children nr 2014-1-DE02-KA200-001497 – prace merytoryczne na finalna wersją podręcznika dla nauczycieli;
3. Grundtvig – LIST nr 539331-LLP-1-2013-1-GR-GRUNDTVIG_GMP – pracownik merytoryczny projektu;
4. Leonardo FAMICO nr 2013-1-PL1-LEO05-37576 – specjalista ds. szkoleń;
5. LdV Take Care nr 2013 -1-FRO05-48501 – pracownik merytoryczny projektu;
6. KA2 – Multilingual Families 531085-LLP-1-PL-KA2-KA2MP – pracownik merytoryczny projektu;
7.  Leonadro S2CPT nr 2011-1-PL1-LEO05-19873 – pracownik merytoryczny projektu
8. Projekt badawczy Nr 2574/B/H03/2009/36 – Grant promotorski – Telepraca jako forma zatrudnienia i organizacji pracy, przyznany przez MNiSW dnia 19.03.2009 

e-mail:

ewa.stroinska@p.lodz.pl

 Prywatnie mama dwóch wspaniałych córek, miłośniczka podróży i właścicielka dwóch psów, które skutecznie dbają o codzienny trening cierpliwości, organizacji i wielozadaniowości 🙂